Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
МЫ РАДЫ ВАМ ПОМОЧЬ
Юр-поддержка населения > образец > Какие документы нужны при выходе на работу после 15 лет

Какие документы нужны при выходе на работу после 15 лет

Задать вопрос на сайте. Некоторые категории граждан, которые берут отдых на основании своей профессиональной деятельности раньше полученного срока, получают пенсию за выслугу лет. Она выплачивается ежемесячно и является формой государственной компенсации за особые условия работы и постоянный опыт работы. Основным условием назначения пенсии за выслугу лет является наличие определенного опыта работы, приобретенного в учреждениях и на должностях, дающих право на долгосрочную пенсию. Для того, чтобы получать пенсию по выслуге лет, необходимо соблюдение трех главных условий, предписанных законодательством:.

Уважаемые друзья! Посетив наш сайт Вы узнаете много познавательной информации решения юридических вопросов.

Но если Вы хотите узнать ответ конкретно Вашей проблемы, мы также сможем вам помочь. Обращайтесь в форму онлайн-консультанта, наши специалисты по юриспруденции в максимально короткий срок ответят Вам четко и по существу.

Консультация предоставляется БЕСПЛАТНО !

Содержание:

Правила оформления декретного отпуска в Украине

В соответствии со ст. Педагогическая нагрузка учителя включает 18 учебных часов в течение учебной недели, составляющих тарифную ставку, а также другие виды педагогической деятельности в следующем соотношении к тарифной ставке:.

Распределение педагогической нагрузки в общеобразовательном учебном заведении осуществляется его руководителем и утверждается соответствующим органом управления образованием. Педагогическая нагрузка учителя общеобразовательного учебного заведения независимо от подчинения, типа и формы собственности объемом менее тарифной ставки, устанавливается только с его согласия.

Перераспределение педагогической нагрузки в течение учебного года допускается в случае изменения количества часов по отдельным предметам, которые предполагаются рабочим учебным планом, или с письменного согласия педагогического работника с соблюдением законодательства Украины о труде. Кроме того, согласно п. Пунктом 6. После окончания отпуска педагогические работники обеспечиваются нагрузкой, установленной при тарификации на начало учебного года. В соответствии с Законом Украины "Об отпусках" на период отпуска, в том числе по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста, сохраняется место работы должность и заработная плата помощь.

Объем учебной и другой педагогической работы, которую может выполнять педагогический работник по основному месту работы, предельными размерами не ограничивается. Таким образом, учебная нагрузка между учителями, преподавателями и другими педагогическими работниками распределяется руководителем учреждения, в котором работает учитель на основании устава заведения и с соблюдением законодательства Украины.

Что делать после выхода с декрета, если администрация школы отдала спецкурс другому учителю? Заказать консультацию. Я работала учителем в общеобразовательной школе I-III ступеней. Была полная ставка 18,5 часов. В году вышла в декретный отпуск.

С 1 сентября возвращалась на свое рабочее место после 2-х лет декретного отпуска, но администрация школы отдала спецкурс, который я преподавала, преподавателю, который пришел на мое декретное место.

И у меня будет неполная ставка 17,5 часов. Этот учитель остался работать в школе, взяв другие предметы, и имеет 1,5 ставки. Правомерны ли действия администрации школы? Если нет, то какие законы и мои права нарушены? Сервисом Bitlex было рассмотрено Ваше обращение и сообщается следующее. Педагогическая нагрузка учителя включает 18 учебных часов в течение учебной недели, составляющих тарифную ставку, а также другие виды педагогической деятельности в следующем соотношении к тарифной ставке: классное руководство - процентов; проверка тетрадей - процентов; заведование: мастерскими - процентов; учебными кабинетами - процентов; учебно-опытными участками - процентов.

Возможно, Вам будут интересны следующие консультации: Имеет ли право водитель экстренной медицинской помощи получать оздоровительные начисления, когда выходит в очередной ежегодный отпуск? Возможно ли обжаловать в случае невыплаты данных начислений? Учительница назначена на должность учителя истории в году на 8 недельных часов неполная ставка, надо 18 часов.

Во время предварительного деления на учебный год, которое согласовано с ПК, ей предложено 10,5 часов, о чем она ознакомилась под подпись. На следующий день она обратилась с заявлением, что не согласна работать с такой нагрузкой, а имеет право на 18 часов. Нарушено ли законодательство? На моем рабочем месте в киоске температура выше чем на улице. С ужасом жду июля-августа. Как я могу добиться от работодателя установки кондиционера? Нормальные ли это условия трудового договора и чем моей девушке грозит подписание этого договора?

Особенно волнует пункт Как понять, что трудовой контракт является действительным? И как его можно досрочно расторгнуть? Ситуация такая: я беременна, сегодня написала заявление на работе по собственному желанию. Мне отказывают в выплате.

Что мне делать в такой ситуации? Возможно отозвать свое заявление, требовать от них сокращенного рабочего дня, дотянуть до 30 недели и уйти в декрет со всеми выплатами?

Или требовать от них оплату отпуска? Хочу уволиться по соглашению сторон, а мне говорят, если хочешь уходить — пиши заявление на увольнение по собственному желанию. Как быть? ГНИ обязывает оформлять работников только на минимальную зарплату. А если человек работает полдня, как быть? Товарищи советуют заключать гражданский договор. Что делать в этом случае? Меня интересует, как начисляется оплата замены уроков учителя в течение 2,5 месяцев, если я нахожусь в декретном отпуске, но по просьбе дирекции школы вышла на замену?

Почасово или по тарификации в полном объеме? Теряю ли я выплаты грн помощи при рождении ребенка? Имеет ли влияние, что я не полностью замещаю временно отсутствующего учителя 20 часов из 26? Я представляю ИТ-курсы, и мы часто обеспечиваем студентов возможностью стажировки у партнеров или в своих проектах. Суть моего запроса в том, чтобы составить отдельный договор на неоплачиваемую стажировку так, чтобы у контролирующих органов не было к нам претензий.

Как-то возникла такая ситуация. Работник проходил медобследование, в результате все показатели были вроде бы в норме. Впоследствии его взяли на работу. Затем ему стало плохо и он попал в больницу. Провели медобследование повторно и что-то обнаружили в легких. Врачи сделали вывод, что такая болезнь начала развиваться, как будто два года назад. То есть рабочий подделал первые показатели, когда принимали его на работу.

По состоянию здоровья был уволен, но он потребовал деньги за больничный, ему отказали. Скажите, правильно ли поступил предприниматель? А если подадут в суд, нужно требовать от врача вывод того, что болезнь начала развиваться два года назад? Если заключить трудовой договор с работником на срок 1 месяц и указать в договоре что если стороны не захотели расторгнуть трудовой договор, то он продлевается еще на 1 месяц, имею ли я право в одностороннем порядке расторгнуть договор без согласия работника за 2 месяца?

Если человек имеет основное место работы, но находится в декретном отпуске, то могу ли я его взять на работу продавцом по совместительству? И как это может повлиять на его декрет? Хочу уволиться и стать в службу занятости. Чем в этом случае для меня отличается увольнение по собственному желанию и по соглашению сторон?

И как то и другое влияет на выплаты? Сейчас работодатель письмом обязывает вернуть средства, частично выплаченные за вынужденный прогул. Какие мои действия? По направлению ГЦЗ я взяла человека со сроком стажировки 3 месяца. Но уже через несколько дней практикант на рабочем месте был в состоянии алкогольного опьянения. Понятно, что вопрос трудоустройства нарушаться уже не может. Могу ли я преждевременно расторгнуть соглашение о стажировке этого человека? В связи с отказом от перевода на другую должность нас уволили по пункту 4 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины.

Подскажите, пожалуйста, были ли правомерными перевод и увольнение? Куда можно обжаловать это решение руководства? Работник Иванов Иван Иванович имеет стаж 18 лет на государственном предприятии. Четыре года назад предприятие перешло в частные руки. Можно ли обжаловать заработную плату, которая в данный момент выплачивается в минимальном размере грн. Мужу нужно стать на биржу труда, но бывший работодатель не выдает трудовые договоры на руки.

Куда обращаться, чтобы получить копии договоров на руки? Какие сроки составляет дополнительный отпуск и какой график работы работника, если ребенку 10 лет? Сколько больничных листов с одного заболевания в год могут создать проблему на работе? Я, мои мама и сестра работаем библиотеке. Я устроился на работу 14 августа года. Весной, в мае, ходил в платный отпуск. Могу ли я с 15 сентября взять снова оплачиваемый отпуск, при том, что моя должность с 1 ноября сокращена?

Я мать-одиночка отец моего ребенка умер. Я уже три с половиной года работаю в одной коммерческой организации. Были переводы из одной компании в другую. За все это время мне не предлагали взять дополнительный отпуск. Я подошла с этим вопросом в наш отдел кадров. Меня попросили принести документ, подтверждающий смерть отца моего ребенка.

Сохраниться ли у меня отпуск за прошлые годы, после предоставления документа, или мне могут сказать, что это только по текущему году и только по последней компании?

Есть ли надежда выиграть в суде, если подать иск на работодателя за установление подслушивающих устройств в офисе, если я как работник не подписывала соглашения на это и не была предупреждена заранее? После прослушивания меня уволили. Я работаю в сфере образования.

Декретный отпуск (отпуск по беременности и родам)

Елена Афонина. Как уйти в отпуск в Оплата труда по профессиям и отраслям: вопросы-ответы часть седьмая. Трудовое законодательство Украины направлено на защиту прав работников, которые планируют стать родителями или имеют детей.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС.

Учитываются ли при определении продолжительности ежегодного или дополнительного социального отпуска выходные, праздничные и нерабочие дни? Сразу отметим, что продолжительность отпусков работников рассчитывается в календарных днях. Согласно ст. В Украине праздничными и нерабочими днями в соответствии со ст.

Все о правилах приема на работу

В соответствии со ст. Педагогическая нагрузка учителя включает 18 учебных часов в течение учебной недели, составляющих тарифную ставку, а также другие виды педагогической деятельности в следующем соотношении к тарифной ставке:. Распределение педагогической нагрузки в общеобразовательном учебном заведении осуществляется его руководителем и утверждается соответствующим органом управления образованием. Педагогическая нагрузка учителя общеобразовательного учебного заведения независимо от подчинения, типа и формы собственности объемом менее тарифной ставки, устанавливается только с его согласия. Перераспределение педагогической нагрузки в течение учебного года допускается в случае изменения количества часов по отдельным предметам, которые предполагаются рабочим учебным планом, или с письменного согласия педагогического работника с соблюдением законодательства Украины о труде. Кроме того, согласно п. Пунктом 6. После окончания отпуска педагогические работники обеспечиваются нагрузкой, установленной при тарификации на начало учебного года.

Социальные отпуска: государственные гарантии и права

Одним из самых ценных ресурсов каждого субъекта хозяйствования является квалифицированная рабочая сила. При этом найти сотрудника, отвечающего всем запросам работодателя, непросто. Когда же искомый работник найден, возникает вопрос об оформлении с ним трудовых отношений. И тут нужно учитывать ряд нюансов: законодательно установленные гарантии и ограничения при приеме на работу, правила установления испытательного срока, особенности приема на работу иностранцев и лиц без гражданства. А главное — необходимо четко соблюсти процедуру заключения трудового договора или же контракта с вновь принятым сотрудником.

Пенсия — это выплата по случаю старости или нетрудоспособности, а также по случаю потери кормильца.

Все, что нестандартно, вызывает ряд вопросов. Давайте разбираться. Документы, которые подает работница.

Предоставление отпусков: отвечаем на вопросы читателей

Задать вопрос на сайте. Создание государством условий, позволяющих сочетать работу с материнством, является базовым принципом обеспечения равенства прав мужчин и женщин в сфере трудовых отношений. На основании ст. О том, как воспользоваться законными привилегиями и правильно уйти в декретный отпуск в Украине, читайте ниже.

Коллективным договором предприятия предусмотрены одноразовые выплаты работникам премий за выслугу лет 10, 15, 20, 25 лет и помощи при выходе на пенсию. Во время составления финансовой отчетности по МСФО компания не отражает такие будущие выплаты в составе долгосрочных обязательств, а создает под них обеспечение. Нужно ли применять в данном случае налоговые разницы согласно п. Отражение обязательств по начислению премий за выслугу лет и разовых выплат в случае выхода на пенсию регулируется МСБУ Такие будущие помощи относятся Стандартом к долгосрочным выплатам работникам п.

Досрочный выход из декрета: вникаем в кадровые и оплатные тонкости

В соответствии с п. Порядок предоставления этого отпуска установлен ст. Так, согласно указанным нормам женщине, которая работает и имеет двух или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка-инвалида, или которая усыновила ребенка, матери инвалида с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, который воспитывает без матери в том числе в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении , а также лицу, которое взяло под опеку ребенка или инвалида с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней ст. При наличии нескольких оснований для предоставления этого отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Заметим: дополнительный отпуск на детей предоставляется всем работникам бюджетной сферы независимо от отраслевой принадлежности учреждения организации, заведения , в котором они работают. Это значит, что для всех работников-бюджетников в частности, педагогических работников, работников медицинских заведений и учреждений соцзащиты населения, госслужащих, должностных лиц местного самоуправления и т. Как уже было отмечено выше, дополнительный отпуск на детей относится к социальным отпускам, потому при его предоставлении необходимо соблюдать ряд правил. Правило 1.

на 84 дня до дня родов и на дней после родов (всего ) при оформляется приказ о выходе сотрудницы предприятия в декрет, Для оформления декретного отпуска необходимы следующие документы: 3-х лет) без прерывания трудового стажа и стажа работы по специальности.

Трудовой договор — это соглашение между работодателем и вами, на основании которого между вами возникают Трудовые отношения могут возникнуть и без оформления договора, если работодатель фактически допустил вас к работе. Но в таком случае он обязан оформить с вами трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней с того дня, как вас фактически допустили к работе. Требовать от вас выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, работодатель не может. В то же время вы имеете право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное время другой работы у того же и или другого работодателя внутреннее или внешнее совместительство.

Вопрос: В каком размере осуществляется выплата пенсий гражданам, находящимся в домах-интернатах для престарелых на государственном обеспечении? Ответ : В соответствии со статьёй 84 Закон Республики Беларусь от 17 апреля г. В случаях, когда размер их пенсии превышает стоимость содержания в учреждениях, выплачивается разница между пенсией и стоимостью содержания, но не менее 10 процентов назначенной пенсии и не менее 20 процентов минимального размера пенсии по возрасту. Инвалидам войны и другим участникам войны пенсии выплачиваются в таком же порядке, но не менее 25 процентов назначенной пенсии и не менее 20 процентов минимального размера пенсии по возрасту.

Это, в свою очередь, поставило на распутье как работодателей, так и работников, имеющих детей, по оформлению отсутствия работников, которые остаются дома с целью ухода за ребенком. Скажем, выход из патовой ситуации будет заключаться в том, что работодатель по согласованию с подчиненным решит:. К тому же, по просьбе беременной женщины, имеющей детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, или лиц, воспитывающих малолетних детей без матери, работодатель не просто может, а даже обязан установить им неполное рабочее время;.

Под декретным отпуском отпуском по беременности и родам понимается два вида отпуска, следующие друг за другом, как правило, без перерыва, и оформляемые по-разному:.

Государственная пенсия — ежемесячные пенсионные выплаты в солидарной системе общеобязательного государственного пенсионного страхования, которые получает пенсионер в соответствии с украинским законодательством. На сегодняшний день в Украине действует более пяти десятков нормативных актов, регулирующих вопрос пенсионного обеспечения. Более того, существует несколько систем начисления трудовых пенсий по возрасту. Напомним, что увеличение возраста выхода на пенсию и количества минимального страхового стажа, необходимого для назначения пенсии, произошло 1 октября года. К тому же, была проведена новая пенсионная реформа, согласно которой, начиная с 1 января года, происходит постепенное увеличение пенсионного стажа.

Он направлен на поэтапное повышение пенсионного возраста, по достижению которого будет назначаться страховая пенсия по старости. Для лиц, проработавших в летно-испытательном составе, непосредственно занятым в летных испытаниях исследованиях опытной и серийной авиационной, аэрокосмической, воздухоплавательной и парашютно-десантной техники мужчины и женщины повышение пенсионного возраста не предусмотрено. У инвалидов вследствие военной травмы мужчины и женщины и инвалидов по зрению I группы мужчины и женщины сохраняется возможность досрочного выхода на страховую пенсию по старости. Для женщин, родившим двух и более детей, если они имеют необходимый страховой стаж работы в районах Крайнего Севера либо в приравненных к ним местностях не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях при наличии 20 лет общего страхового стажа , сохраняется возможность досрочного выхода на пенсию — в 50 лет. Сохраняется возможность одному из родителей инвалидов с детства, воспитавшему их до достижения ими возраста 8 лет мужчины и женщины выйти на пенсию досрочно в 50 лет — женщины, 55 лет — мужчины. Женщинам, родившим пять и более детей и воспитавшим их до достижения ими возраста 8 лет, пенсионный возраст повышаться не будет возраст выхода на пенсию — в 50 лет.

Право на пенсию по возрасту имеют граждане, достигшие пенсионного возраста и получившие необходимый страховой стаж. Пенсионный фонд разъяснил , что для выхода на пенсию в году после достижения возраста мужчинами 60 лет и женщинами 59 лет с 1 апреля года - 59 лет 6 месяцев нужно иметь страховой стаж не менее 27 лет. С каждым последующим годом страховой стаж, который дает право на назначение пенсии по возрасту, постепенно будет расти.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Елена Пономарева - Документы при приеме на работу
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2020 Юридическая консультация.